Làm sao biết được là mình đã sẵn sàng để nhảy việc hoặc đề xuất thăng tiến (tăng lương, thăng chức)?
Có nhiều cách, ví dụ như:
(1) Mình đi hỏi những anh chị có nhiều kinh nghiệm hơn, xem về hành trình của họ. Mình tìm, nhắn tin, hẹn gặp để trao đổi
(2) Mình lên mạng tìm hiểu vè nghề đó cần tiêu chí gì thông qua mấy trang tuyen dung
(3) Mình tìm đọc JDs hoặc tìm HR để nhắn tin hỏi
Và (1), (2), (3) sẽ xuất hiện cùng lúc trong sự kiện EduCareers 2026. Chỉ trong 3 tiếng, mình cam đoan là đáng đồng tiền bát gạo, mọi người luôn. Trong tiếng Anh có cụm từ mô tả là “It’s worth every penny” – đáng từng xu.
Khi mình nói về sự kiện, mọi người hay hiểu lầm là chỉ tham gia khi 1-2 tháng nữa đổi việc hoặc đang thất nghiệp thì mới tham gia, hoặc 1-2 năm nữa mới có kế hoạch thăng tiến nên chưa cần thiết. Nồ nô nô, với mình thì:
– Mình chuẩn bị tầm 6 tháng tới 1 năm để chuyển việc: kiến thức, mối quan hệ, kết quả, hiểu biết về thị trường,…
– Dù mình yêu công việc hiện tại đến mấy thì việc ‘’catch-up with the market’’ – theo dõi thị trường – luôn là điều mà mình sẽ làm, để hiểu mình, giá trị công việc của mình và các cơ hội (trong tương lai) của mình
Do vậy, lúc lên kế hoạch cho sự kiện này, mình đã cực kỳ hứng thú và tin tưởng nó thật sự sẽ “Make Some Noise” – khiến tất cả những người đang đi làm phải thật sự suy nghĩ 2-3-5 tới họ sẽ làm gì và giá trị công việc hiện tại tới đâu.
Và như mình có chia sẻ, hay nhắn mình khi bạn gặp vấn đề về tài chính khi tham gia. Đừng vì đắn đo tiền bạc mà bỏ qua cơ hội tiếp cận thông tin khá hiếm có, không dễ tìm này nha 
Về chương trình: https://road.edu.vn/educareers2026/
Ảnh: 1 phần nội dung chia sẻ bởi khách mời 20+ năm kinh nghiệm trong sự kiện, các bạn tham gia sẽ được nhận toàn bộ slides.