Không vì chật vật kiếm tiền, có lẽ cũng không vì danh tiếng hay ai ép. Nhưng tại sao bạn phải cố gắng đeo lên vai 5-7 jobs khác nhau, là để vì điều gì?
Nếu không thực sự hiểu vì sao, chúng ta sẽ mãi lẫn quẩn ở cái vòng lặp: Ôm đồm nhiều việc, nhận việc không hợp, làm không có cái nào ra cái nào, nghỉ, stress, nản, nhận mới, thu nhập trung bình, nhận mới, nản,…
Bài này để thảo luận câu chuyện đó.
—-
Mình thấy thế này, khi đi làm thì vòng vòng chúng ta có mấy cái nhu cầu sau:
(1) Được hướng dẫn: Gặp được sếp xuất sắc, giỏi giang về mindset, sẵn sàng đồng hành và hướng dẫn mình. Họ hiểu biết về nhiều thứ, họ chỉ dạy và chia sẻ được cho mình.
(2) Được rèn kỹ năng: Làm công việc cho mình biết cách viết, nói, xử lý, trình bày,.. Tóm lại là rèn liên tục những kỹ năng, cách thức, phương pháp để xử lý các vấn đề đơn giản đến phức tạp.
(3) Tích luỹ được chuyên môn: Học thêm được lý thuyết mới, kiến thức mới, hiểu biết mới.
(4) Xây dựng và củng cố các mối quan hệ chuyên nghiệp.
(5) Được làm việc đồng đẳng: Có đồng nghiệp ngang sức ngang tầm chung chí hướng và giá trị công việc, chia sẻ được, hướng dẫn nhau được, cùng thắng cùng thua được.
(6) Được thể hiện bản thân: Chia sẻ lại cho người khác, được công nhận, được biết đến.
(7) Được tiền, được phúc lợi, đủ ăn đủ mặc.
—-
Lúc chọn việc, mình thấy mọi người hay lầm rằng cái thứ (7) là duy nhất và quan trọng nhất. Có thể trong vài trường hợp nó là quan trọng nhất nhưng sẽ KHÔNG BAO GIỜ là duy nhất.
Mỗi người sẽ linh hoạt 6 điểm còn lại khác nhau theo từng giai đoạn cuộc đời. Tuy nhiên cá nhân mình chỉ rằng ở giai đoạn nào họ cùng sẽ cần vòng đi quẩn lại 6 yếu tố trên.
Quay lại chuyện tại sao mọi người thắc mắc các bạn trẻ bây giờ không nghèo thiếu ăn mà sao ôm đồm lắm việc thế?
Có thể vì công việc hiện tại không thể chứa đựng hết 7 cái mong muốn kia của họ, họ loay hoay tìm thêm công việc để lắp vào.
Đôi khi, các bạn cũng không nhận ra mình đang thiếu và đang cần những thứ ấy, mà cứ nghĩ mình cần điều gì đó “mới”, xong cứ đụng gì làm đó, rất mất thời gian lẫn năng lượng.
Khó có môi trường nào có đủ 7 thứ một lúc. Bản thân mình làm 4 jobs để thoả mãn đủ 7 mong muốn đó.
Khi đã thoả mãn đủ, mình không mong cầu đổi việc hay FOMO, rồi áp lực đồng đẳng (peer pressure), vì mọi nhu cầu của mình đã được thoả mãn.
Mình chỉ tập trung duy trì và làm tốt cái đang có.
Điều này giải đáp cho thắc mắc nhiều bạn hỏi mình sao mình làm việc nhiều mà luôn rất vui, đó, là vì công việc mình đem lại cho mình sự thoả mãn về nhu cầu bản thân.
—-
Tại sao việc nhận diện 7 nhu cầu trên và hiểu ưu tiên của bạn thân về 7 điều đó lại quan trọng?
Để bạn hiểu được bạn cần bỏ gì, giữ gì và lấy thêm cái gì.
Ví dụ như bạn đang làm JOB A, sếp tốt, đồng nghiệp OK, bạn được rèn kỹ năng chuyên môn đủ hết.
Nhưng bạn không mở rộng được mạng lưới mối quan hệ, bạn cũng ít được biết đến nhiều, sự công nhận chỉ vòng vòng sếp và 3,4 đồng nghiệp.
Mà bạn lại là người có nhu cầu được “visible” – được nhìn thấy.
Vậy thì bước tiếp theo bạn có thể chọn làm 1 số dự án cộng đồng, làm diễn giả các chủ đề bạn rành, để thực sự được nhìn thấy, được thể hiện mình.
Thì lúc đó bạn có thể sẽ thấy vui hơn.
Trong trường hợp này, nếu bạn không rõ tại sao bạn chưa đủ vui với việc hiện tại vì nhìn vào bạn như có tất cả rồi (sếp tốt công ty tốt), bạn sẽ cứ thấy loay hoay mãi.
Thử đổi job y chang, kết quả vẫn thấy thiếu vắng.
Người ngoài kêu mình sướng quá sinh tật, là họ chưa hiểu.
Đó là lý do tại sao chúng ta cần hiểu được chúng ta ưu tiên điều gì, và mọi thứ hiện tại đã đủ thoả mãn chưa.
—-
Mình không rõ tại sao lại là 7 điều trên, mình tự đúc kết ra thôi.
Các bạn hoàn toàn có thể bổ sung thêm để chúng ta mở ra một cuộc thảo luận mang tính đóng góp lành mạnh, bổ ích.