- Ngại chịu trách nhiệm lớn hơn
Khi là một nhân viên bình thường, bạn chỉ cần chịu trách nhiệm cho phần việc (task) của mình. Nhưng khi làm sếp, trách nhiệm sẽ mở rộng ra rất nhiều: từ tiến độ dự án, quản lý nhân sự, đến xây dựng thương hiệu và vô số vấn đề lớn nhỏ khác. Sự gia tăng đột biến về khối lượng công việc và áp lực trách nhiệm khiến nhiều người cảm thấy e ngại.
- Định nghĩa thành công bằng nhiều cách khác, không nhất thiết phải là làm sếp
Không phải ai cũng lấy chức danh hay sự công nhận từ bên ngoài làm thước đo thành công. Nhiều người trẻ mình biết định nghĩa thành công đơn giản là làm tốt công việc hiện tại, duy trì sự ổn định và tận hưởng cuộc sống bình yên (low-key).
Họ không muốn bị chú ý quá nhiều hay phải gồng mình chạy theo những tham vọng không thuộc về mình. Đối với họ, việc lên làm sếp là một điều khá “vô nghĩa” nếu nó đi ngược lại với mục tiêu sống mới, hay những định nghĩa thành công mới.
- Sự không chắc chắn về định hướng lâu dài trong sự nghiệp
Ở độ tuổi dưới 30, nhiều người vẫn đang trong quá trình khám phá bản thân và chưa thực sự chắc chắn liệu họ có gắn bó lâu dài với ngành nghề hiện tại hay không.
Họ có thể muốn thử sức ở những lĩnh vực mới, đi du học, hoặc thậm chí về làm việc cho gia đình. Khi tương lai còn nhiều biến số, dù là mình, mình cũng không muốn nhận một trách nhiệm quá lớn để rồi phải từ bỏ giữa chừng, gây ảnh hưởng đến công ty.
—
Ngoài ra, có thể do chính cơ chế của công ty đang không minh bạch, rõ ràng, lợi ích việc lên làm sếp đang chưa đủ hấp dẫn để mọi người đánh đối 6 tiếng chơi cầu lông/ đi bơi hàng tuần và thời gian yêu đương để sống với ước mơ của chủ đầu tư.
Còn 1 lý do khác nữa, trong tập diu túp mình có chia sẻ, mời các bạn xem ắt rõ.
Lý do còn lại có thể tìm thấy ở đây: https://www.youtube.com/watch?v=wuEiO1l8W7s&t=1s