‘’Hoặc là làm ở công ty lớn, hoặc là làm lớn ở công ty nhỏ.’’

Đó là quan điểm của mình từ lúc còn học Đại học cho tới giờ. Trong bối cảnh là một nhân sự trẻ dưới 8 năm kinh nghiệm, thật sự không dễ để có cách nhìn chiến lược là nên làm sâu hay rộng, làm ngành nào, ngách nào, công ty tên gì.

Thế là mình tự nhủ ‘’Hoặc là làm ở công ty lớn, hoặc là làm lớn ở công ty nhỏ.’’ Tại sao?

– Ở công ty/ tập đoàn lớn, mình sẽ thấy được bức tranh, bộ máy và cách làm việc từ 1 thương hiệu chỉ biết tới trên TV. Việc thấy, may mắn gặp thêm sếp giỏi/ team tốt và nỗ lực tự thân, mình sẽ được đụng và chạm nhiều dự án mà vì làm ở công ty/ thương hiệu lớn với ngân sách khủng đó, mình mới cơ dịp chạm vào. Những trải nghiệm này cộng thêm ấn tượng tốt sẵn có của xã hội về công ty lớn (lớn = uy tín, cũng có năng lực, có kinh nghiệm, có networks,..) thì các bạn sẽ có nhiều thuận lợi hơn để chuyển việc sau này.

– Ở công ty nhỏ (sản phẩm dịch vụ rõ ràng, sếp có năng lực), mình làm việc ở 1 dạng áp lực khác khi mà nguồn lực gì cũng phải cân đo đong đếm nhiều, có ý tưởng là có thể lập tức ứng dụng mổ xẻ và chốt tiếp tục hay không ngay. Nếu tham gia được vào dự án lớn (đối tác lớn, tiền lớn, 1 mất 1 còn) thì sẽ được giao nhiều vai trò, được thử, được học, được củng cố rất nhiều năng lực như tự tạo động lực, tự kỷ luật, tối ưu chi phí, đi thuyết phục khách hàng bỏ tiền ra mua 1 sản phẩm chẳng có thương hiệu gì,.. Tất cả những trải nghiệm này khiến bạn trở thành 1 nhân sự chiến, ra số, ra tiền, dù là làm 1 mình hay với team 10 người, vẫn làm được. Vẫn thuận lợi chuyển việc sau này, vì không ai là không muốn tuyển một người linh hoạt tốt, có khả năng tự sinh tự diệt cao.

Tuy nhiên, tuyệt nhiên mình không chọn dự án nhỏ ở công ty nhỏ. Vì với những trải nghiệm của mình ở tư cách khách hàng, đối tác,.. thì phần lớn nhân sự ở những công ty nhỏ/ siêu nhỏ, các bạn rất hay bị sai việc vặt, hoặc bị ức hiếp với những chính sách không tốt (công ty nhỏ + không có dự án lớn, thì lúc này họ tập trung nghĩ cách kiếm tiền nhiều hơn là nghĩ cho nhân sự), việc làm bấp bênh do dự án lúc có lúc không. Nhiều kịch bản kết thúc 5 năm gắn bó, không biết ghi gì vào CV.

Khi nhìn ở cả 2 góc độ mình nói trên, thì rõ ràng chúng ta sẽ thấy 1 bạn trẻ chọn cái hướng nào cũng được, miễn các bạn chọn được và được chọn. Chọn sao để khi kết thúc cột mốc công việc đầu tiên, bạn sẽ vẫn luôn có sự đặc biệt của riêng mình. Vì vậy, nói làm công ty lớn giỏi hơn công ty nhỏ hoặc ngược lại, thì là 1 sự so sánh vô nghĩa.

Vậy câu hỏi nên đặt ra ở đây là: Mình có gì, cần gì và thể hiện bản thân tốt nhất ở trong môi trường với điều kiện như thế nào?

—

Một ý khác nữa, lúc này các bạn sẽ cần đặt 1 câu hỏi là ‘’Tại sao công ty lớn họ tuyển mình/ Tại sao công ty nhỏ với dự án lớn họ phải tuyển mình?/ Tại sao chỉ mỗi công ty nhỏ với các dự án nhỏ chịu tuyển mình?’’. Từ đó, vẽ ra chân dung một nhân sự mà các tổ chức này cần, và xây dựng lộ trình sự nghiệp cho khớp với con đường đó.